LEADERSHIP DI SE STESSI
Coaching sistemico e costellazioni
familiari e organizzative.
Il segreto del successo è saper creare e mantenere
relazioni efficaci. Questo si può apprendere a partire
dalla relazione con sé stessi: siamo un sistema di parti oltre essere parte di un sistema.
→ Riconnettendoti con la parte autentica di te, identifichi e metti a frutto i tuoi talenti.
→ Riconoscendo ed integrandoi i ruoli nei diversi sistemi, si amplia anche la tua capacità di influenza.
→ Apprendi a manternere il tuo centro e
creare uno stato di calma e assertività.
TEAM ECCELLENTI
Compresence™: attivazione dell’intelligenza collettiva
e integrazione dei talenti.
Quando un gruppo è un team eccellente, i talenti sono in sinergia: questo vuol dire ottimizzare le interazioni tra persone e ruoli.
→ Identificare con chi e in che ruoli ogni persona si esprime al massimo
→ Definire un nuovo approccio agli obiettivi per organizzazioni agili e flessibili
→ Creare un clima favorevole di fiducia e collaborazione.
START-UP E OTTIMIZZAZIONE DELLE ORGANIZZAZIONI
Compresence™: cambiamento organizzativo in direzione del self-learning e self-adapting.
È possibile trasformare l’organizzazione in un organismo capace di apprendere e adattarsi costantemente e autonomamente. Dotato di leadership diffusa, il gruppo ottimizza il talento individuale e si adatta flessibilmente alle sfide.
→ Co-creare un modello di organizzazione piatta e matriciale, con processi chiari e ruoli flessibili.
→ Generare impegno e motivazione atraverso l’integrazione continua tra proposito individuale e collettivo.
→ Attivare il pensiero prospettico, stimolando l’innovazione attraverso l’allineamento costante tra i propositi dell persone: leaders, team e stakeholders.