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Co-creating Opportunities Program

Risvegliare l’intelligenza collettiva

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[/one_half][one_half_last]Persone, team e organizzazioni imparano a interagire in modo efficace per gestire l’incertezza e cogliere le opportunità del futuro emergente.

Allineamento individuale. Abilità e strumenti per raggiungere una condizione di piena presenza e mantenere il controllo dello stato emotivo in relazione.
Allineamento nel team. Come generare dialoghi autentici e stimolanti, gestire il proprio stato emotivo e sostenere un clima che favorisca creatività e motivazione.
→ Alinemanto organizzativo. Le tendenze individuali sono valorizzate, mentre la creatività di gruppo è stimolata da uno stato di apertura verso la soluzione che vuole emergere.[/one_half_last]

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[one_half]Compresence™ è leadership per gestire il proprio stato interno e al tempo stesso co-gestire le dinamiche tra colleghi, team, stakeholders, costantemente focalizzati sulle performance personali e contemporaneamente su quelle organizzative.

→ Eccellenza individuale. Elevati livelli di performance grazie alla piena presenza e gestione delle dinamiche interne e relazionali.
→ Eccellenza del team. Auto-organizzazione in coerenza con i principi guida e adattamento creativo favorito da processi flessibili purpose-driven.
→ Eccellenza dell’organizzazione. L’allienamento spontaneo favorito da un clima di ottimismo e fiducia, permette di co-creare il successo sfida dopo sfida.[/one_half_last]

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Compresence Transformation Program

La self-leadership dell’organizzazione

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Compresence Academy

Apprendere ad attivare la self-leadership di persone e gruppi

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[/one_half][one_half_last]In un momento in cui la produzione è delegata alle macchine e il pensiero cognitivo all’IA, possiamo e dobbiamo riscrivere il ruolo delle persone nel mondo del lavoro: non più risorse umane, ma creatori di valore da persone a persone.

→ Conoscere Compresence™. Un nuovo modello di coaching positivo per le persone, l’economia e il pianeta.
→ Self-leadership. Orientarsi all’eccellezza attraverso la relazione, riconoscendo e gestendo i patterns disfunzionali e quelli sinergici.
→ Trasformare l’organizzazione. Strumenti che facilitino lo sguardo sistemico e la creazione di un clima di fiducia e di creatività. Tecniche per abilitare l’organizzazione alla self-leadership.

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